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Sunday · February 10, 2026

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薪資中位數突破4萬!40歲以上上班族收入明顯提升,研究所學歷更上看6萬

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上班族薪資一直是社會關注焦點,根據主計總處最新統計,今年前10月全體受僱員工經常性薪資中位數為新台幣3萬8319元,較去年增加3%。然而,薪資的分布與年齡、年資及教育程度息息相關,年輕族群薪資仍偏低,40歲以上才真正突破4萬元門檻,而研究所學歷者則可達6萬6548元。

細看不同年齡層,未滿30歲者薪資中位數為3萬1740元,30至39歲升至3萬9019元;40至49歲則突破4萬大關,達4萬2064元,50至64歲增至4萬3143元;65歲以上因多為退休後二度就業者,中位數下降至3萬8199元。可見,工作經驗與年資累積對薪資影響顯著。

教育程度同樣影響薪資表現。主計總處指出,專科及大學程度者經常性薪資中位數為4萬501元,而研究所程度者則高達6萬6548元,且近五年的增幅普遍優於其他學歷層,顯示高學歷在薪資競爭力上有明顯優勢。

行業別差異也相當明顯。住宿及餐飲業、支援服務業因非典型僱用比例較高,中位數分別為3萬1566元與3萬2721元;製造業整體中位數為3萬6726元,其中電子零組件製造業達4萬6914元;出版影音及資通訊業5萬3400元、金融及保險業則最高,達5萬7861元。

整體而言,薪資中位數呈現隨年齡與學歷上升的趨勢,但超過半數勞工薪資仍低於4萬元,顯示中高薪族群與一般勞工的收入差距仍存在。這份統計提供了上班族了解自身薪資位置、規劃職涯發展的重要參考依據。

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最低工資調漲議題即將於9月下旬登場,對長期陷入低薪與高流動率困境的餐飲服務業來說,無疑是一場嚴峻考驗。根據人力銀行最新調查,近7成餐飲業者正面臨人力短缺壓力,但整體薪資卻偏低,正職員工平均月薪僅34,830元,薪資超過4萬元者不到一成,難以吸引年輕人投入。缺工壓力沉重 薪資結構難脫低迷調查顯示,高達68.3%的餐飲業者坦言目前缺工,許多企業即使不斷釋出職缺,依然難以找到合適人選。造成缺工的主因包括:年輕人職涯選擇改變、少子化影響、工時過長、假日需輪班、薪資缺乏競爭力,以及工作內容勞累如長時間站立或搬運重物。值得注意的是,大型連鎖餐飲品牌徵才相對容易。超過七成業者認為,集團餐飲因擁有品牌效應、資金實力與完善福利,更能吸引人才加入,也讓中小型餐廳在人才競爭上更為吃力。餐飲徵才需求高 外場與內場最缺人調查進一步指出,目前超過一半(51.4%)的餐飲業者正在招募員工,但真正補足人力的僅14.5%。徵才原因以填補人員流失最多(75.3%),其次是例行性招募(29.6%)、提前儲備人力(16.4%)與展店需求(11.5%)。職缺以正職為主,占近9成,同時也有6成以上業者開放計時或工讀機會。需求最大
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FAQ
1.不同行業的薪資中位數有什麼差異?
住宿及餐飲業中位數為3萬1566元,金融及保險業則最高達5萬7861元,顯示行業別差異明顯。
2.研究所學歷者的薪資中位數是多少?
研究所學歷者的經常性薪資中位數高達6萬6548元。
3.40歲以上的薪資情況如何?
40歲以上的薪資中位數突破4萬元,具體為40至49歲達4萬2064元,50至64歲則增至4萬3143元。
4.年輕族群的薪資情況如何?
未滿30歲者薪資中位數為3萬1740元,仍偏低。
5.今年前10月全體受僱員工經常性薪資中位數是多少?
新台幣3萬8319元,較去年增加3%。
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